Voor werkgevers, HR en arbodiensten

Kinderwens & Werk

Willen jullie als werkgever laten zien dat er binnen de organisatie oog is voor de impact van een kinderwens- of fertiliteitstraject?

Kinderwensconnects helpt organisaties om dit kwetsbare thema op een positieve en laagdrempelige manier zichtbaar te maken. Zo krijgen medewerkers erkenning, zonder dat zij hun persoonlijke situatie hoeven te delen. Ook krijgen zij praktische inzichten om hun kinderwens en werk beter te combineren.

Een kinderwens is privé, maar wanneer deze niet vanzelfsprekend of anders verloopt, kan de impact dagelijks voelbaar zijn op het werk. Een intensief traject kan invloed hebben op stress, energie en concentratie. In een laagdrempelige 1-op-1 sessie krijgen medewerkers inzicht in de stress, emoties en teleurstellingen die hierbij kunnen komen kijken.

Lees meer

Steeds meer Nederlanders leggen een medisch traject af. Doordat de gezinsvormen steeds diverser worden, neemt ook de druk op fertiliteitsbehandelingen enorm toe. Steeds meer man-man en vrouw-vrouw koppels leggen een medisch traject af. Het aantal ouderkoppels van gelijk geslacht groeide van ca. 1.300 in 1995 naar bijna 9.800 in 2024. Ook is er een enorme stijging te zien in het aantal solo-wensouders. Steeds meer alleenstaande vrouwen kiezen bewust voor moederschap via donorconceptie. Ook klinieken erkennen dit als een groeiende doelgroep. Daarnaast starten Nederlanders gemiddeld op een latere leeftijd aan hun kinderwens. Een hogere leeftijd hangt samen met meer kans op fertiliteitsproblemen.

Ondersteuning hoeft niet ingewikkeld te zijn. Je hebt misschien al een breed preventie- en welzijnsaanbod. Kinderwens vraagt om specifieke expertise die daarop kan aanvullen. Veel organisaties investeren al in mentale gezondheid, vitaliteit en preventie.

Toch vraagt kinderwens om specifieke expertise. De combinatie van medische, emotionele en werk gerelateerde vragen maakt dat dit een thema is dat binnen een breed preventieaanbod niet altijd voldoende wordt ondervangen. Dat zien we ook terug in beleid. In Brits onderzoek gaf slechts 27% van de werkgevers aan specifiek beleid rondom fertiliteit te hebben. Terwijl medewerkers juist praktische vormen van steun als waardevol ervaren: begrip van de leidinggevende, flexibiliteit rondom medische afspraken en ruimte wanneer het even minder gaat.

Je hoeft als werkgever geen fertiliteitsexpert te zijn. Het belangrijkste is dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen en dat de juiste expertise beschikbaar is wanneer die nodig is.

Het aanbod Wat levert het op

Waarom dit thema er toe doet

Vorige Volgende

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Een vaak onzichtbaar thema

Kinderwens raakt ook de werkvloer

De cijfers laten zien waarom aandacht voor kinderwens en werk ertoe doet.

47%

Besprak fertiliteitsproblemen niet met de manager of HR, waardoor de impact vaak onzichtbaar blijft.

1 op de zes

Heterokoppels krijgen te maken met een fertiliteitstraject. Ook het aantal wensouders is vertienvoudigd t.o.v. 1995.

62%

Van werkende vrouwen in Nederlands IVF/ICSI-onderzoek rapporteerde behandeling gerelateerde afwezigheid.

Bronnen: Freya, vereniging voor mensen met vruchtbaarheidsproblemen | Bouwmans et al., Acta Obstetricia et Gynecologica Scandinavica, 2008 | CIPD, Workplace support for employees experiencing fertility challenges, 2023

23 uur

Bijna drie werkdagen per IVF/ICSI-behandelcyclus.

Niet alleen door medische afspraken, maar ook door lichamelijke en emotionele belasting.

Wat je als werkgever niet altijd ziet

Een kinderwenstraject speelt zich grotendeels buiten het zicht van de werkgever af. Medische afspraken, behandelingen, onzekerheid en teleurstellingen lopen door naast een gewone werkweek en kunnen invloed hebben op energie, concentratie, belastbaarheid en aanwezigheid op het werk. Nederlands onderzoek onder 384 werkende vrouwen tijdens hun eerste IVF/ICSI-behandeling laat zien dat ruim 6 op de 10 IVF-gerelateerde afwezigheid van het werk rapporteerden.

Daarbij ging het niet alleen om ziekenhuisafspraken. Ook lichamelijke en emotionele klachten waren een belangrijke reden voor afwezigheid en gingen gemiddeld samen met aanzienlijk meer uren afwezigheid. Alleen ruimte bieden voor medische afspraken doet daarom niet altijd recht aan de impact van een fertiliteitstraject op het werk. Begrip, flexibiliteit en tijdige deskundige ondersteuning kunnen helpen om werk en kinderwens beter naast elkaar te laten bestaan.

Bron: Bouwmans et al., Acta Obstetricia et Gynecologica Scandinavica, 2008. Nederlands onderzoek onder 384 werkende vrouwen tijdens hun eerste IVF/ICSI-behandeling.

Ondersteuning hoeft niet ingewikkeld te zijn

Veel organisaties investeren al in mentale gezondheid, vitaliteit en preventie. Toch vraagt kinderwens om specifieke expertise. De combinatie van medische, emotionele en werk gerelateerde vragen maakt dat dit een thema is dat binnen een breed preventieaanbod niet altijd voldoende wordt ondervangen. In Brits onderzoek kwam naar voren dat medewerkers juist praktische vormen van steun als waardevol ervaren: begrip van de leidinggevende, flexibiliteit rondom medische afspraken en ruimte wanneer het even minder gaat.

Je hoeft als werkgever geen fertiliteitsexpert te zijn. Het belangrijkste is dat medewerkers weten waar ze terechtkunnen en dat de juiste expertise beschikbaar is wanneer die nodig is.

27%

In Brits onderzoek gaf slechts 27% van de werkgevers aan specifiek beleid rondom fertiliteit te hebben.

Specialistische ondersteuning, als aanvulling op wat er al is

“Kinderwensconnects vult het bestaande preventie-, vitaliteits- en welzijnsaanbod aan met expertise op één specifiek thema: kinderwens en werk.”

Het aanbod

Twee praktische interventies

Awareness & support

1. Zichtbaarheid
Posters op discrete plekken en een gerichte mailing op maat brengen kinderwens en werk op een positieve, laagdrempelige manier onder de aandacht. Door deze communicatie gedurende het jaar te herhalen, bereikt de boodschap medewerkers op het moment wanneer deze voor hen relevant is. Het is ook mogelijk losse onderdelen afzonderlijk af te nemen (tarief in overleg).

2. Herkenning
De medewerker herkent haar eigen situatie en ziet dat haar werkgever hier ruimte voor biedt.

3. Ondersteuning voor dat de belasting te groot wordt
Via de QR-code of banner kan er zelfstandig een vertrouwelijk expertgesprek ingepland worden met als doel: hoe om te gaan met stress en emoties die erbij komen kijken zodat een traject en werk zo goed mogelijk in balans blijft.

Tarief: vanaf €595,- per jaar excl. btw

Tarief is obv op maat gemaakt communicatiemateriaal. Als organisatie betaal je alleen voor de expertgesprekken die daadwerkelijk plaatsvinden. Tarief: € 75,- excl. btw per sessie van 45 minuten.

Hoe werkt het?

1. Kant-en-klare (A3)posters voor discrete plekken binnen de organisatie.

Wat: Positieve, toegankelijke posters, volledig in jullie huisstijl, voor discrete plekken binnen de organisatie, zoals het damestoilet.
Doel: Niet iedere medewerker wilt dit onderwerp (direct) op het werk bespreekbaar maken. Op een rustige en meer besloten (anonieme) plek kan een medewerker de informatie lezen en in alle rust de QR-code scannen en een afspraak inplannen. Welke bijvoorbeeld kosteloos door jullie aangeboden kan worden. Of als eerste stap de startpagina kinderwensconnects.nl leren kennen en informatie vinden die bij zijn of haar situatie past.
Effect: Zichtbaarheid en herkenning op dit onderwerp en een lagere drempel om ondersteuning te zoeken of het gesprek op het werk aan te gaan.
Tip: Creëer meerdere contactmomenten door de posters op verschillende momenten in het jaar onder de aandacht te brengen. Denk aan de Week van de Vruchtbaarheid in november, de feestdagen, het begin van het jaar of de zomerperiode. Momenten waarop een onvervulde kinderwens extra voelbaar kan zijn.

2. Geheel op maat gemaakte digitale mailing (DM) die intern verspreid kan worden op een gerichte groep werknemers.

Wat: Een volledig op maat gemaakte DM, afgestemd op jullie huisstijl en tone of voice. De DM kan door HR gericht intern worden verspreid en brengt kinderwens en werk op een persoonlijke en toegankelijke manier onder de aandacht. Medewerkers kunnen vanuit de DM direct doorklikken voor meer informatie en zelfstandig een voor hen kosteloos en vertrouwelijk expertgesprek inplannen.
Doel: Medewerkers actief bereiken met een boodschap die herkenning creëert en tegelijkertijd laat zien dat hun werkgever ondersteuning rondom kinderwens en werk beschikbaar stelt.
Effect: Trots op werkgeverschap en medewerker heeft direct toegang tot ondersteuning voor wie daar op dat moment behoefte aan heeft.
Tip: Aanvullend op punt 1 zou de DM ook onderdeel kunnen zijn van bijvoorbeeld communicatie over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

3. Laagdrempelig expertgesprek

Wat: Medewerkers krijgen via hun werkgever toegang tot een kosteloos en vertrouwelijk gesprek met een kinderwensexpert. Het gesprek plannen zij zelf in en vindt plaats in hun eigen tijd.
Doel: Een veilige plek bieden om te sparren, vragen te stellen en praktische handvatten te krijgen voor het combineren van werk en een kinderwenstraject. Denk bijvoorbeeld aan omgaan met ziekenhuisafspraken en werk, stress, emoties en verminderde concentratie en praktische afspraken die kunnen helpen om werk en het traject beter te combineren.
Effect: Medewerkers worden geholpen eerder te herkennen wat zij nodig hebben en welke stappen kunnen bijdragen aan een gezonde combinatie van werk en kinderwens.
Tarief: De organisatie betaalt alleen voor expertgesprekken die daadwerkelijk plaatsvinden. € 75,- per gesprek van 45 minuten.
Tip: Soms kan contact met een collega die een vergelijkbare ervaring heeft waardevolle herkenning en steun bieden. Tijdens het expertgesprek kan worden verkend of een buddysysteem binnen de organisatie passend en gewenst is. Deelname is altijd vrijwillig en gebeurt alleen met instemming van de betrokken medewerker(s).

Geschikt voor werkgevers die:

Kinderwens en werk op een laagdrempelige manier ruimte willen geven;
Praktische ondersteuning en handvatten willen bieden aan werknemers;
De drempel naar een gesprek met HR of een leidinggevende willen verlagen;
Werknemers vroegtijdig willen ondersteunen in informatie, ondersteuning en praktische handvatten;
Willen investeren in een cultuur waar dit onderwerp, hoe beladen het ook is, gezien en gesteund mag worden.

HR & Leidinggevende support

1. Expertadvies voor HR & leidinggevenden
Specialistische vraagbaak voor Arbodiensten, HR en leidinggevenden. Tijdens een spar- of adviesgesprek krijg je inzicht in de belastbaarheid van het traject van de medewerker. Elk traject en hoe iemand daarop reageert is anders en kent daardoor ook een andere fysieke en mentale belastbaarheid en mogelijke impact op het werk. Je ontvangt praktische handvatten om hier op een passende en zorgvuldige manier mee om te gaan.

2. Toegang tot een gespecialiseerd netwerk
Soms is er meer ondersteuning nodig dan binnen de werksituatie aangeboden wordt. Het is een behoorlijk specialistisch domein en ik kan toegang bieden tot een landelijk netwerk van gespecialiseerde kinderwenscoaches, fertiliteitsprofessionals en andere deskundigen. Er kan gericht worden meegedacht zodat de medewerker sneller passende, gespecialiseerde en persoonlijke ondersteuning krijgt.

Tarief: € 0,- geen opstartkosten

Als organisatie betaal je alleen wanneer er daadwerkelijk gebruik wordt gemaakt van de spar- en adviesgesprekken. Tarief: € 75,- excl. btw per sessie van 45 minuten.

Hoe werkt het?

1. Expertadvies voor HR & leidinggevenden

Situatie: Een onvervulde kinderwens of fertiliteitstraject kan grote impact hebben op het dagelijks functioneren van een medewerker. Ziekenhuisbezoeken, hormoonbehandelingen, spanning, onzekerheid en teleurstellingen worden vaak gecombineerd met het werk, terwijl niet iedere medewerker hierover open wil of kan zijn. Dit kan zich uiten in stress, verminderde concentratie, veranderende belastbaarheid of moeite om alle ballen in de lucht te houden. Voor HR en leidinggevenden is het niet altijd eenvoudig om te bepalen wat er speelt, wat je kunt vragen en welke ondersteuning passend is.
Wat: Een onafhankelijke kinderwensexpert als specialistische vraagbaak voor HR en leidinggevenden. Tijdens een spar- of adviesgesprek krijg je inzicht in de situatie van de medewerker, de mogelijke impact van het kinderwenstraject en praktische handvatten om hier op een passende manier mee om te gaan.
Doel: HR en leidinggevenden snel toegang geven tot specialistische kennis wanneer een situatie daarom vraagt. We kijken samen naar vragen als: wat kan deze fase betekenen voor de belastbaarheid van een medewerker? Welke signalen verdienen aandacht? Hoe voer je hierover een goed gesprek? En welke tijdelijke werkafspraken kunnen helpen om de medewerker en de verbinding met het werk te ondersteunen?
Effect: Meer vertrouwen in het voeren van het gesprek, eerder herkennen van signalen van overbelasting en beter kunnen inschatten welke ondersteuning passend is. Zo hoef je als organisatie niet alle specialistische kennis zelf in huis te hebben.
Tarief: Je betaalt alleen wanneer er daadwerkelijk gebruik wordt gemaakt van een spar- of adviesgesprek. € 75,- per sessie van 45 minuten.

2. Toegang tot een gespecialiseerd netwerk

Wat: Soms is er meer ondersteuning nodig dan binnen de werksituatie geboden kan worden. In dat geval bied ik toegang tot een landelijk netwerk van gespecialiseerde kinderwenscoaches, fertiliteitsprofessionals en andere deskundigen op het gebied van kinderwens en fertiliteit.
Doel: HR en leidinggevenden hoeven niet zelf op zoek naar de juiste specialist. Wanneer aanvullende ondersteuning gewenst is, kan gericht worden meegedacht over een professional die aansluit bij de behoefte en situatie van de medewerker en, waar mogelijk, beschikbaar is in de eigen regio.
Effect: De medewerker vindt sneller passende, gespecialiseerde ondersteuning en de organisatie weet dat er zorgvuldig wordt doorverwezen wanneer een vraag buiten de ondersteuning op het werk valt.
Tarief: Meedenken over een passende vervolgstap is inbegrepen binnen HR & Leidinggevende Support.

Geschikt voor werkgevers die:

Een laagdrempelig aanspreekpunt willen voor praktische vragen rondom kinderwens en werk;
Leidinggevende of HR willen ondersteunen voor het voeren van een gesprek over een kwetsbaar onderwerp wat veel impact heeft op iemands toekomstperspectief ;
Willen investeren in goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid alsmede in het goed in verbinding blijven met hun werknemer(s);
Willen investeren in een hogere betrokkenheid op kwetsbare (vaak nog in taboe sfeer-achtige) thema’s.

Wil je ontdekken wat dit voor jullie organisatie kan betekenen?

E: kinderwensconnects@outlook.com / M: 0624237758

Neem contact op

Wat levert het de organisatie op?

Eerder ondersteuning

Medewerkers hoeven niet te wachten tot het te zwaar wordt; een gesprek met een expert is direct beschikbaar.

Expertise

Binnen handbereik. Je hoeft niet alle antwoorden zelf te hebben als je weet waar je met vragen terechtkunt.

Vertrouwelijk

Ook medewerkers die hun situatie liever niet uitgebreid intern bespreken, weten waar ze terechtkunnen.

Aanvulling

Specialistische expertise zonder een compleet nieuw intern programma op te hoeven zetten.

Over mij

Ik weet uit eigen ervaring hoeveel impact een kinderwenstraject kan hebben op je werk.

Even voorstellen: Kim de Waard, oprichter van kinderwenscoaching.nl en kinderwensconnects.nl. Beide onafhankelijke platformen brengen betrouwbare informatie, expertises en gespecialiseerde professionals rondom kinderwens, fertiliteit en wensouderschap overzichtelijk samen.

Tijdens mijn eigen IVF-traject raakte ik behoorlijk uit balans. Ik hield mijn zorgen lange tijd voor mezelf, totdat mijn werkgever mij vroeg: “Wat heb jij nodig om je werk goed te kunnen blijven doen?” Zonder naar details te vragen. Die ervaring vormde een belangrijke aanleiding om deze twee sites en de praktische interventie rondom kinderwens en werk op te zetten.

Mijn kracht ligt niet in het zelf aanbieden van alle expertise die er is, maar juist mensen laagdrempelig en praktisch op weg te helpen, te verbinden aan een andere collega met een soortgelijke ervaring en de juiste expertise bij de juiste vraag te brengen.

Kinderwens en fertiliteit zijn binnen organisaties nog vaak onderbelichte thema’s, terwijl veel medewerkers hiermee te maken krijgen. Zeker in organisaties met relatief veel vrouwen tussen de 20 en 45 jaar. Medische trajecten en diverse gezinsvormen kunnen betekenen dat medewerkers jarenlang te maken hebben met ziekenhuisafspraken, wachten, hoop, teleurstelling en onzekerheid.

Dit kan mentaal zwaar zijn en leiden tot stress, focusverlies en soms uitval. Tijdige, laagdrempelige ondersteuning helpt om samen te kijken wat een medewerker nodig heeft om verbonden te blijven met het werk en overbelasting te voorkomen.

Ervaring met: EMDR, PMA en systemisch werken (familie- en organisatieopstellingen).

Waarom ik dit doe

Ik weet hoe waardevol het is wanneer een werkgever extra steun biedt. Tijdens mijn kinderwenstraject (IVF) 10 jaar geleden raakte ik behoorlijk uit balans. Ik kreeg paniekaanvallen en natuurlijk kreeg ik die vooral op het werk. De stress van mijn privésituatie hield ik natuurlijk heel stoer voor me. Alleen het putte me uit en ik sliep slecht. Op een gegeven moment dacht ik: oké Kim, je hebt twee opties. Je valt uit, of je gaat praten. Ik koos voor dat laatste.

Ondanks dat ik het heel lastig vond en er ook vooral veel schaamte op zat had ik het geluk dat ik een goeie klik had met de dames van HR. Ik werd gelukkig ook direct prettig ontvangen en er werd gelijk met mij meegedacht. We maakten de afspraak: zodra ik een paniekaanval voelde opkomen, mocht ik op hun kantoor in een speciaal koffiehoekje gaan zitten om tot rust te komen. Eén van de twee dames kwam dan een kwartiertje met mij kletsen totdat het gezakt was. Daarna kon ik weer door met mijn werk. We deden dat vier weken lang, bijna elke dag. Het werden zelfs gezellige kwartiertjes (bizar, als je bedenkt waarom ik er zat) en de paniekaanvallen verdwenen naar de achtergrond. Gelukkig maar, want ik moest me ondertussen ook mentaal voorbereiden op (weer) een IVF-behandeling. Die korte momenten en het meedenken voorkwam uitval.

Ik had gelukkig een fijne klik met HR, maar dat is niet altijd zo vanzelfsprekend. Datzelfde geldt voor de relatie tussen medewerker en leidinggevende. Vanuit werk optiek kan er een goeie klik zijn, maar alsnog kan een medewerker het heel lastig vinden om een gesprek aan te gaan over zijn of haar privé situatie. Helemaal als het gaat om iemands toekomstperspectief waar allerlei details van een traject of andere zaken bij komen kijken.

Dit is dan ook exact de reden dat ik dit initiatief ben gestart: ik geloof dat niemand eindeloos hoeft te verdwalen in de weg naar een kinderwens. Iedereen heeft recht op snel toegang tot de juiste informatie en een luisterend oor van iemand die onafhankelijk mee kan denken om het zo prettig mogelijk te houden op het werk. Er speelt al genoeg op de achtergrond. Daarom is iemand op weg helpen in de beginfase en iemand kunnen verbinden aan de juiste steun en professional, precies wanneer hij/zij dat nodig heeft, het mooiste wat je door kunt geven!

Klein gebaar, grote waarde

Stuur een digitale steunkaart

Een klein gebaar kan van onschatbare waarde zijn. Met een digitale steunkaart laat je weten: “ik zie je, je staat er niet alleen voor “, zonder dat iemand hoeft te reageren of uit te leggen.

Kies een kaart (fertiliteit / miskraam / neutraal)
Voeg een korte persoonlijke regel toe (optioneel)
Verstuur direct via WhatsApp of per mail

Bekijk de opties

Interesse of vragen?

Neem contact op

Comments

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Naam

Voornaam Achternaam

E-mail*

Vraag / opmerking

Kinderwens & Werk

Kinderwens raakt ook de werkvloer

47%

1 op de zes

62%

23 uur

Wat je als werkgever niet altijd ziet

Ondersteuning hoeft niet ingewikkeld te zijn

27%

Specialistische ondersteuning, als aanvulling op wat er al is

“Kinderwensconnects vult het bestaande preventie-, vitaliteits- en welzijnsaanbod aan met expertise op één specifiek thema: kinderwens en werk.”

Het aanbod

Awareness & support

Tarief: vanaf €595,- per jaar excl. btw

HR & Leidinggevende support

Tarief: € 0,- geen opstartkosten

Wil je ontdekken wat dit voor jullie organisatie kan betekenen?

Wat levert het de organisatie op?

Eerder ondersteuning

Expertise

Vertrouwelijk

Aanvulling

Ik weet uit eigen ervaring hoeveel impact een kinderwenstraject kan hebben op je werk.

Stuur een digitale steunkaart

Neem contact op

Algemeen

Recente berichten

Even voorstellen…