Voor werkgevers en arbodiensten

Kinderwens en werk in balans

Voorkom dat een intensief kinderwenstraject ongemerkt leidt tot overbelasting of uitval. Geef medewerkers en leidinggevende laagdrempelig toegang tot praktische ondersteuning rondom kinderwens en werk. Het aanbod bestaat uit twee praktische interventies;

Het Startpakket van €595,- is om op een laagdrempelige manier het onderwerp kinderwens en werk binnen de organisatie bespreekbaar te maken. Het pakket bestaat uit interne communicatie, posters en toegang voor medewerkers tot een vertrouwelijk gesprek met een kinderwensexpert om traject en werk zo goed mogelijk in balans te houden en ondersteuning te bieden voordat de belasting te groot wordt.

Het Expertisepakket heeft geen opstartkosten en is voor leidinggevende of HR. Het kan lastig zijn om te bepalen wat een medewerker in een intensief traject nodig heeft en wat je als werkgever kunt betekenen. Ik geef advies en handvatten in een vertrouwelijk gesprek en je betaalt alleen als er daadwerkelijk gebruik wordt gemaakt van de expertise.

Ontdek het Startpakket Ontdek het Expertisepakket

Over mij Waarom dit thema er toe doet

Vorige Volgende

1 2 3 4 5 6 7 8 9

Het aanbod

Twee praktische interventies rond duurzame inzetbaarheid, goed werkgeverschap en vroegsignalering.

Startpakket

Laat zien dat je als werkgever oog hebt voor een thema als (onvervulde) kinderwens / fertiliteittrajecten en bied praktische handvatten.

Dit omvat:

1. Digitale communicatiebanners (op maat)

Wat: Positieve, toegankelijke banners volledig in jullie huisstijl voor gebruik op intranet/nieuwsbrief.
Doel: Aandacht vragen voor de combinatie van werk en kinderwens.
Effect: Ruimte voor herkenning en een lagere drempel om erover te praten.

2. Posters (op maat)

Wat: Positieve, toegankelijke posters voor op bijvoorbeeld het damestoilet.
Doel: Medewerkers kunnen direct en discreet aan de hand van een QR-code een gratis expertgesprek inplannen.
Tip: Creëer extra contactmomenten door ze verspreid over het jaar op te hangen. Denk aan de Week van de Vruchtbaarheid (november), de feestdagen (december) of rond de zomer.
Tarief: Opmaakkosten zijn inbegrepen, drukwerkkosten niet.

3. Laagdrempelig expertgesprek

Wat: Een werknemer kan een vertrouwelijk en gratis gesprek met een kinderwensexpert inplannen (in eigen tijd).
Doel: Veilig sparren, vragen stellen en praktische tips krijgen over de combinatie werk en traject.
Effect: De medewerker signaleert sneller wat nodig is om goed te blijven functioneren.
Tarief: No cure, no pay. Als werkgever betaal je pas ná het gesprek. € 75,- per sessie van 45 min.

Extra: Het Buddysysteem

Wat: Koppeling van medewerkers aan een gelijkgestemde collega binnen de organisatie.
Doel: Onderlinge steun zodat naar het werk gaan minder zwaar voelt.

Geschikt voor werkgevers die:

Kinderwens en werk op een laagdrempelige manier ruimte willen geven;
Praktische ondersteuning en handvatten willen bieden aan werknemers;
De drempel naar een gesprek met HR of een leidinggevende willen verlagen;
Werknemers vroegtijdig willen ondersteunen in informatie, ondersteuning en praktische handvatten;
Willen investeren in een cultuur waar dit onderwerp, hoe beladen het ook is, gezien en gesteund mag worden.

Tarief communicatiemateriaal: € 595,-. | Expertgesprek is o.b.v. no cure, no pay en kost € 75,- per sessie van 45 minuten.

Expertisepakket

Dit pakket is bedoeld voor leidinggevenden die behoefte hebben aan een onafhankelijke specialistische blik wanneer kinderwens en werk elkaar raken.

Dit omvat:

1. Sparren en advies voor leidinggevenden

Situatie: Een onvervulde kinderwens, fertiliteitstraject of zwangerschap na een intensief medisch traject heeft vaak een grote impact op het dagelijks functioneren van werknemers. Veel mensen combineren ziekenhuisbezoeken, hormoonbehandelingen, spanning en onzekerheid met hun werk, zonder hierover open te durven zijn. Hierdoor loopt een werknemer sneller ergens tegenaan wat invloed heeft op het functioneren. Dan is het fijn inzicht te krijgen in de verschillende kinderwenstrajecten, zodat je als leidinggevenden weet waar de werknemer mee te maken heeft. En wanneer iemand echt last heeft van focusverlies en stress op het werk. Welke passende werkafspraken passen daarbij en hoe houd je de verbinding goed in stand.
Wat: Specialistische vraagbaak voor spar- en adviesmomenten met een kinderwensexpert.
Doel: Een leidinggevenden snel handvatten krijgt bij een situatie die om specialistische kennis vraagt.
Effect: Signalen van overbelasting herkennen
Tarief: No cure, no pay. Als werkgever betaal je pas na het gesprek. € 75,- per sessie.

2. Toegang tot netwerk

Wat: Wanneer een werknemer extra steun en hulp kan gebruiken bied ik toegang tot een landelijk netwerk van gespecialiseerde kinderwenscoaches, ervaren fertiliteitsprofessionals en andere experts.
Doel: Leidinggevenden of HR kan snel een werknemer een passende verwijzing aanbieden van een professional in zijn of haar regio.
Effect: Werknemer is sneller geholpen aan de juiste steun die bij zijn of haar situatie past wat de kans op (langdurig) uitval verkleind.
Tarief: Geen extra kosten, is inbegrepen.

Geschikt voor werkgevers die:

Een laagdrempelig aanspreekpunt willen voor praktische vragen rondom kinderwens en werk;
Leidinggevende of HR willen ondersteunen voor het voeren van een gesprek over een kwetsbaar onderwerp wat veel impact heeft op iemands toekomstperspectief ;
Willen investeren in goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid alsmede in het goed in verbinding blijven met hun werknemer(s);
Willen investeren in een hogere betrokkenheid op kwetsbare (vaak nog in taboe sfeer-achtige) thema’s;

Tarief spar- en adviesgesprek is o.b.v. no cure, no pay en kost € 75,- per sessie van 45 minuten. Geen opstartkosten aan verbonden.

Wil je ontdekken wat dit voor jullie organisatie kan betekenen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

E: info@kinderwensconnects.nl / M: 0624237758

Neem contact op

Waarom dit ertoe doet

Relevanter dan ooit door groei van IUI, IVF en ICSI trajecten.

De combinatie van verminderde vruchtbaarheid bij één op de zes stellen en de opkomst van nieuwe gezinsvormen, leidt tot een sterke stijging van het aantal fertiliteitstrajecten. Voor organisaties met veel vrouwelijke medewerkers tussen de 20 en 45 jaar speelt daarom kinderwensproblematiek vaker dan gedacht.

Groeiend

Gezinsvormen worden diverser

Het aantal ouderkoppels van gelijk geslacht groeide van ca. 1.300 in 1995 naar bijna 9.800 in 2024. Steeds meer man-man en vrouw-vrouw koppels leggen een medisch traject af.

Groeiend

Meer solo-wensouders

Steeds meer alleenstaande vrouwen kiezen bewust voor moederschap via donorconceptie. Ook klinieken erkennen dit als een groeiende doelgroep.

Dalende lijn

Vruchtbaarheid daalt

Nederlanders starten gemiddeld op een latere leeftijd aan hun kinderwens. Een hogere leeftijd hangt samen met meer kans op fertiliteitsproblemen.

Bron: CBR, Donorconceptie en het meest recente ESHRE ART-rapport.

Impact

Waarom kinderwens en werk aandacht verdient

Een fertiliteitstraject, onvervulde kinderwens of verlies kan veel impact hebben op het welzijn en functioneren van een medewerker. Denk aan medische afspraken, onzekerheid, teleurstelling, stress en verminderde energie of concentratie. Toch blijft het onderwerp op het werk vaak onbesproken. Juist daarom kan laagdrempelige aandacht en toegang tot de juiste expertise een verschil maken.

“Een praktische interventie rondom kinderwens en werk die organisaties op flexibele basis kunnen inzetten”

Over mij

Ik weet uit eigen ervaring hoeveel impact een kinderwenstraject kan hebben op je werk.

Even voorstellen: Kim de Waard en oprichter van kinderwenscoaching.nl en kinderwensconnects.nl. Beide zijn onafhankelijke startpagina’s die betrouwbare informatie, expertplatformen en gespecialiseerde professionals rondom kinderwens, fertiliteit en wensouderschap overzichtelijk samenbrengen. Zo vindt iedereen snel de informatie die bij zijn of haar situatie past.

Tijdens mijn eigen IVF-traject raakte ik behoorlijk uit balans. Ik hield mijn stress en zorgen lange tijd voor mezelf, totdat ik merkte dat dit niet meer vol te houden was. Het verschil werd gemaakt door een werkgever die niet vroeg om details, maar simpelweg vroeg: ‘Wat heb jij nodig om je werk goed te kunnen blijven doen?”. Die ervaring is één van de redenen waarom ik de twee websites en deze praktische interventie rondom kinderwens en werk heb opgezet.

Mijn rol is niet om alle expertise zelf in huis te hebben. Mijn kracht ligt in luisteren, verbinden en de juiste expertise bij de juiste vraag te brengen.

Steeds meer werkgevers investeren in vitaliteit, well being en een inclusieve organisatiecultuur. Toch blijven kinderwens en fertiliteit vaak onderbelichte thema’s, terwijl veel medewerkers hier direct of indirect mee te maken krijgen. Daarmee wil ik niet zeggen dat elk kwetsbaar topic in de schijnwerpers gezet hoeft te worden. Echter, voor organisaties met bovengemiddeld veel vrouwen in dienst (20-45 jaar) speelt het veel. Door de groei van diverse gezinsvormen en ook het aantal medische trajecten bij hetero stellen toeneemt, zorgt dat ervoor dat een medewerker jarenlang bezig kan zijn met ziekenhuisafspraken, wachten, hoop, teleurstellingen en onzekerheid.

Dat worden op een gegeven moment mentaal intensieve trajecten. De kans is groot dat medewerkers overbelast raken met stress en focusverlies en soms ook uitval. In dat kader is het als werkgever met veel vrouwen in dienst interessant om hier iets extra’s op aan te bieden. Met tijdige ondersteuning ontstaat ruimte om samen te kijken wat nodig is om de medewerker verbonden te houden met het werk en overbelasting zoveel mogelijk te voorkomen.

Ervaring met: EMDR, PMA en systemisch werken (familie of organisatie opstellingen).

Waarom ik dit doe

Ik weet hoe waardevol het is wanneer een werkgever extra steun biedt. Tijdens mijn kinderwenstraject (IVF) 10 jaar geleden raakte ik behoorlijk uit balans. Ik kreeg paniekaanvallen en natuurlijk kreeg ik die vooral op het werk. De stress van mijn privésituatie hield ik natuurlijk heel stoer voor me. Alleen het putte me uit en ik sliep slecht. Op een gegeven moment dacht ik: oké Kim, je hebt twee opties. Je valt uit, of je gaat praten. Ik koos voor dat laatste.

Ondanks dat ik het heel lastig vond en er ook vooral veel schaamte op zat had ik het geluk dat ik een goeie klik had met de dames van HR. Ik werd gelukkig ook direct prettig ontvangen en er werd gelijk met mij meegedacht. We maakten de afspraak: zodra ik een paniekaanval voelde opkomen, mocht ik op hun kantoor in een speciaal koffiehoekje gaan zitten om tot rust te komen. Eén van de twee dames kwam dan een kwartiertje met mij kletsen totdat het gezakt was. Daarna kon ik weer door met mijn werk. We deden dat vier weken lang, bijna elke dag. Het werden zelfs gezellige kwartiertjes (bizar, als je bedenkt waarom ik er zat) en de paniekaanvallen verdwenen naar de achtergrond. Gelukkig maar, want ik moest me ondertussen ook mentaal voorbereiden op (weer) een IVF-behandeling. Die korte momenten en het meedenken voorkwam uitval.

Ik had gelukkig een fijne klik met HR, maar dat is niet altijd zo vanzelfsprekend. Datzelfde geldt voor de relatie tussen medewerker en leidinggevende. Vanuit werk optiek kan er een goeie klik zijn, maar alsnog kan een medewerker het heel lastig vinden om een gesprek aan te gaan over zijn of haar privé situatie. Helemaal als het gaat om iemands toekomstperspectief waar allerlei details van een traject of andere zaken bij komen kijken.

Dit is dan ook exact de reden dat ik dit initiatief ben gestart: ik geloof dat niemand eindeloos hoeft te verdwalen in de weg naar een kinderwens. Iedereen heeft recht op snel toegang tot de juiste informatie en een luisterend oor van iemand die onafhankelijk mee kan denken om het zo prettig mogelijk te houden op het werk. Er speelt al genoeg op de achtergrond. Daarom is iemand op weg helpen in de beginfase en iemand kunnen verbinden aan de juiste steun en professional, precies wanneer hij/zij dat nodig heeft, het mooiste wat je door kunt geven!

Klein gebaar, grote waarde

Stuur een digitale steunkaart

Een klein gebaar kan van onschatbare waarde zijn. Met een digitale steunkaart laat je weten: “ik zie je, je staat er niet alleen voor “, zonder dat iemand hoeft te reageren of uit te leggen.

Kies een kaart (fertiliteit / miskraam / neutraal)
Voeg een korte persoonlijke regel toe (optioneel)
Verstuur direct via WhatsApp of per mail

Bekijk de opties

Interesse of vragen?

Neem contact op

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Naam

Voornaam Achternaam

E-mail*

Vraag / opmerking

Kinderwens en werk in balans

Het aanbod

Startpakket

Laat zien dat je als werkgever oog hebt voor een thema als (onvervulde) kinderwens / fertiliteittrajecten en bied praktische handvatten.

Dit omvat:

Tarief communicatiemateriaal: € 595,-. | Expertgesprek is o.b.v. no cure, no pay en kost € 75,- per sessie van 45 minuten.

Expertisepakket

Dit pakket is bedoeld voor leidinggevenden die behoefte hebben aan een onafhankelijke specialistische blik wanneer kinderwens en werk elkaar raken.

Dit omvat:

Tarief spar- en adviesgesprek is o.b.v. no cure, no pay en kost € 75,- per sessie van 45 minuten. Geen opstartkosten aan verbonden.

Wil je ontdekken wat dit voor jullie organisatie kan betekenen? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Relevanter dan ooit door groei van IUI, IVF en ICSI trajecten.

Gezinsvormen worden diverser

Meer solo-wensouders

Vruchtbaarheid daalt

Waarom kinderwens en werk aandacht verdient

“Een praktische interventie rondom kinderwens en werk die organisaties op flexibele basis kunnen inzetten”

Ik weet uit eigen ervaring hoeveel impact een kinderwenstraject kan hebben op je werk.

Stuur een digitale steunkaart

Neem contact op

Algemeen

Recente berichten

Even voorstellen…