Specialistische ondersteuning kinderwens, fertiliteit en werk
Voorkom onnodige mentale belasting. Vergroot duurzame inzetbaarheid.
Kinderwens raakt meer medewerkers dan je denkt. Met relatief eenvoudige ondersteuning kun je een groot verschil maken voor medewerkers en de organisatie. Wij maken het voor Arbodiensten en werkgevers makkelijker om medewerkers goed te ondersteunen tijdens een kinderwenstraject zodat verzuim wordt beperkt of voorkomen.
Impact
Een fertiliteitstraject, IVF, ICSI, herhaalde miskramen of een onvervulde kinderwens kunnen leiden tot langdurige stress, emotionele belasting en verminderde belastbaarheid. Toch blijft dit onderwerp op de werkvloer vaak onbesproken. Een medewerker matchen aan de juiste professional voor ondersteuning in zijn of haar traject zorgt voor lager risico op uitval en behoud van talent.
Waarom dit ertoe doet
De combinatie van verminderde vruchtbaarheid bij één op de zes stellen en de opkomst van nieuwe gezinsvormen, leidt tot een sterke stijging van het aantal fertiliteitstrajecten onder medewerkers.
1.300 → 9.800
Het aantal ouderkoppels van gelijk geslacht groeide van ca. 1.300 in 1995 naar bijna 9.800 in 2024. Steeds meer man-man en vrouw-vrouw koppels leggen een medisch traject af.
Groeiend
Steeds meer alleenstaande vrouwen kiezen bewust voor moederschap via donorconceptie. Ook klinieken erkennen dit als een groeiende doelgroep.
Dalende lijn
Nederlanders starten gemiddeld op een latere leeftijd aan hun kinderwens. Een hogere leeftijd hangt samen met meer kans op fertiliteitsproblemen.
Bron: CBR, Donorconceptie en het meest recente ESHRE ART-rapport.
Voor organisaties met veel vrouwelijke medewerkers tussen de 20 en 45 jaar speelt kinderwensproblematiek vaker dan gedacht. Het langdurige traject van ziekenhuisbezoeken, onzekerheid en teleurstellingen zorgt voor stress, focusverlies en mogelijk uitval. Specialistische ondersteuning vanuit de werkgever of Arbodienst is hierin van onschatbare waarde.
Aanvulling op well being
Kennis en advies
Doel: specialistische kennis en begeleiding zodat de bedrijfsarts zich kan richten op zijn of haar rol.
Kennis en sparringpartner
Coaching
Doel: persoonlijke begeleiding voor medewerkers die ondersteuning nodig hebben tijdens een fertiliteit en wensoudertraject.
Onder andere gericht op:
Specialistische ondersteuning voor bedrijfsartsen en casemanagers.
E: info@kinderwensconnects.nl / M: 0624237758
Aanvulling op well being
Versterk uw organisatie met specialistische kennis, relevante coaching en interne zichtbaarheid:
Advies
Doel: Realistische werkafspraken maken die de werk-privébalans herstellen en werkbaar zijn voor zowel werkgever als medewerker.
Coaching
Doel: Medewerkers mentaal versterken tijdens een intensieve periode via coaching en RDI (EMDR), voor behoud van draagkracht en zelfvertrouwen op de werkvloer.
Onder andere gericht op:
Werkgeverschap
Doel: Interne communicatie inzetten om de drempel naar steun te verlagen, sneller werkafspraken te maken en de dialoog te openen.
Met een ‘hart onder de riem’ quote leg je veel sneller de nadruk op erkenning, vertrouwen en steun. Zonder dat het te formeel of te beladen klinkt.
Versterk je organisatie met specialistische kennis, relevante coaching en interne zichtbaarheid.
E: info@kinderwensconnects.nl / M: 0624237758
Over mij
Even voorstellen: Kim de Waard en oprichter van kinderwenscoaching.nl en kinderwensconnects.nl. Beide zijn onafhankelijke startpagina’s die betrouwbare informatie, expertplatformen en gespecialiseerde professionals rondom kinderwens, fertiliteit en wensouderschap overzichtelijk samenbrengen. Zo vindt iedereen snel de informatie die bij zijn of haar situatie past.
Daarnaast ondersteun ik organisaties die aandacht willen geven aan dit vaak onzichtbare onderwerp op de werkvloer. Steeds meer werkgevers investeren in vitaliteit, wellbeing en een inclusieve organisatiecultuur. Toch blijven kinderwens en fertiliteit vaak onderbelichte thema’s, terwijl veel medewerkers hier direct of indirect mee te maken krijgen. Daarmee wil ik niet zeggen dat elk kwetsbaar topic in de schijnwerpers gezet hoeft te worden. Echter, voor organisaties met bovengemiddeld veel vrouwen in dienst (20-45 jaar) speelt het veel. Door de groei van diverse gezinsvormen en ook het aantal medische trajecten bij hetero stellen toeneemt, zorgt dat ervoor dat een medewerker jarenlang bezig. Dat gaat gepaard met ziekenhuisafspraken, teleurstellingen, hoop en onzekerheid. Kortom het zijn mentaal intensieve trajecten. De kans is groot dat medewerkers overbelast raken met stress en focusverlies en soms ook uitval. In dat kader is het als werkgever met veel vrouwen in dienst interessant om hier iets extra’s op aan te bieden.
Ervaring met: EMDR, PMA, Opstellingen (systemisch werken), Basis coaching
Mijn verhaal
Ik weet hoe waardevol het is wanneer een werkgever extra steun biedt. Tijdens mijn kinderwenstraject (IVF) 10 jaar geleden raakte ik behoorlijk uit balans. Ik kreeg paniekaanvallen en natuurlijk kreeg ik die vooral op het werk. De stress van mijn privésituatie hield ik heel stoer voor me. Alleen het putte me uit en ik sliep slecht. Op een gegeven moment dacht ik: oké Kim, je hebt twee opties. Je valt uit, of je gaat praten. Ik koos voor dat laatste.
Ik werd direct prettig ontvangen en er werd gelijk met mij meegedacht. We maakten de afspraak: zodra ik een paniekaanval voelde opkomen, mocht ik op hun kantoor in een speciaal koffiehoekje gaan zitten om tot rust te komen. Eén van de twee dames kwam dan een kwartiertje met mij kletsen totdat het gezakt was. Daarna kon ik weer door met mijn werk. We deden dat vier weken lang, bijna elke dag. Het werden zelfs gezellige kwartiertjes (bizar, als je bedenkt waarom ik er zat) en de paniekaanvallen verdwenen naar de achtergrond. Gelukkig maar, want ik moest me ondertussen ook mentaal voorbereiden op (weer) een Ivf-behandeling. Die korte momenten en het meedenken voorkwam uitval.
Mijn ervaring
Ik heb opleidingen gevolgd als: EMDR, PMA, Opstellingen (systemisch werken) en basis coaching. Met deze kennis en als ervaringsdeskundige heb ik een efficiënte methode samengesteld voor mensen die een lange tijd te maken hebben met teleurstellingen, onzekerheid, stress en negativiteit.
Handvatten per situatie
Het verschilt per situatie waar je zo goed als mogelijk rekening mee kunt houden. Of praktische werkafspraken op kunt afstemmen.
Klein gebaar, grote waarde
Een klein gebaar kan van onschatbare waarde zijn. Met een digitale steunkaart laat je weten: “ik zie je, je staat er niet alleen voor “, zonder dat iemand hoeft te reageren of uit te leggen.
Interesse of vragen?
