De onzichtbaarheid van een kinderwens op de werkvloer
Er ontstaan steeds meer moderne gezinsvormen, zoals solo-ouders en wensouders. Tegelijkertijd raakt 1 op de 6 heterostellen niet spontaan zwanger binnen 12–18 maanden. Dat maakt dat de weg naar een kinderwens voor steeds meer mensen intensiever wordt en vaker gepaard gaat met medische trajecten.
Voor veel medewerkers heeft dit thema grote invloed op het functioneren op het werk, terwijl het vaak onzichtbaar blijft. Denk aan stress en verminderde focus door de spanning of klap van (weer) een teleurstelling. In het ergste geval kan het leiden tot (tijdelijke) uitval. Wat zorgt voor extra druk op collega’s en kosten voor een organisatie. Juist daarom kan een klein gebaar van erkenning een groot verschil maken in veiligheid en begrip.
Als werkgever kun je hier ook aandacht aan geven, bovenop jullie bestaande vitaliteit en wellbeing campagne of communicatiemateriaal. Ik biedt passende steunquotes zodat werknemers erkenning en begrip ervaren. Het thema kinderwens is vaak nog een onbesproken thema omdat het iets kwetsbaars heeft. Het is daardoor soms ook net iets te onzichtbaar terwijl het veel impact heeft op een medewerker. Met deze interne campagne laat u als werkgever zien dat ook minder zichtbare levensgebeurtenissen aandacht en erkenning verdienen. En dat medewerkers hierin niet alleen staan. Een klein gebaar van erkenning vanuit de werkgever kan al een groot verschil maken in veiligheid en begrip.
